Menjalankan Rekrutmen dengan Sepenuh Hati

Ada ungkapan, “pilihlah pekerjaan yang kamu sukai maka kamu tidak perlu bekerja seumur hidup.” Dalam beberapa hal, ini penting untuk membantu kita mendapatkan perspektif tentang apa yang kita sukai ataupun tidak kita sukai bahkan nikmati,

Keputusan karier merupakan proses pencapaian tujuan karier dalam diri, yang biasanya ditandai oleh adanya tujuan yang jelas setelah menyelesaikan pendidikan, motivasi terhadap pendidikan, adanya cita-cita yang jelas terhadap pekerjaan, dan pekerjaan yang dicita- citakan.

Namun adapula yang menjalani karier karena “jatuh ke dalamnya secara tidak sengaja”. Bidang rekrutmen cenderung sering menjadi karier yang “tidak disengaja”. Pada dasarnya bekerja di bidang rekrutmen perlu memenuhi banyak kriteria yang dianggap penting oleh kebanyakan orang dalam mendapatkan kepuasan kerja. Kita bisa membantu memecahkan masalah orang lain, dan menjalani hari-hari yang unik.

Secara pribadi, penulis sebagai perekrut sangat bersyukur mendapat kesempatan bertemu orang-orang berbakat dan belajar setiap saat tentang perspektif dan pekerjaan mereka. Bagaimana kita dapat bertemu klien baru dan belajar tentang bisnis dan industri baru serta tantangannya. Siapa yang tidak tertarik dengan hal-hal tersebut –apalagi jika dikemas menjadi satu dalam suatu pekerjaan.

Apa yang membuat rekrutmen menarik adalah kesempatan untuk belajar tentang berbagai perusahaan dan industri yang unik. Perekrut dapat mendengar tentang tren dan inovasi terkini di bidangnya. Sebagai perekrut, kita bertemu banyak orang baru dalam pekerjaannya, seperti pemimpin perusahaan, manajer, dan kandidat pada bidang pekerjaan tertentu. Jika Anda senang bertemu orang baru dan membangun hubungan yang bermakna dengan orang lain maka Anda dapat memaknai atribut-atribut ini dalam diri.

Ketika bertemu dengan kandidat, perekrut dapat mendengar cerita unik mereka dan mempelajari pengalaman mereka pada bidang pekerjaannya. Ini seperti mengikuti kursus kilat di berbagai industri, dan bagi tipe pembelajar seumur hidup, itu adalah mimpi yang menjadi kenyataan. Bersemangat dalam proses rekrutmen adalah bagaimana menggabungkan sejumlah titik dengan menyadari isu-isu yang lebih luas yang memengaruhi pekerjaan kita, karier kandidat dan industri/perusahaan di mana kita bekerja.

Secara sederhana, inti dari rekrutmen adalah mencocokkan orang dengan perusahaan atau perusahaan dengan orang. Dalam proses rekrutmen terjadi proses komunikasi dua arah, yaitu pihak perusahaan yang diwakili oleh HR, perekrut, atau user, dan pihak pencari kerja. Kedua pihak memiliki posisi yang setara, karena sejatinya keduanya saling membutuhkan. Pencari kerja membutuhkan pekerjaan dan perusahaan butuh pekerja untuk menjalankan bisnisnya.

Dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan di perusahaan, perekrut memegang peran yang krusial. Mereka adalah ujung tombak perusahaan dalam menarik hingga merekrut kandidat terbaik yang paling tepat untuk perusahaan. Begitu penting perannya dalam proses rekrutmen di perusahaan, namun tidak semua perusahaan memiliki kapasitas sumber daya untuk menggunakan perekrut internal.

Bekerja di bidang rekrutmen tidaklah juga mudah, banyak orang yang gagal dan tidak lagi melakukannya (atau beralih ke bidang/perusahaan lain). Jadi, meskipun terkadang tidak ada satu kualifikasi tertentu atau pengalaman kerja sebelumnya yang diperlukan, sedikit semangat melalui ketertarikan yang tulus pada orang lain, akan sangat membantu dalam menjalani peran sebagai perekrut.

Seorang perekrut perlu ada semangat untuk membantu orang lain. Kita dapat membantu perusahaan menemukan karyawan baru yang berbakat sekaligus membantu transisi kandidat pekerjaan ke karier baru. Industri rekrutmen bisa menjadi sangat kompetitif dan tentu saja ini bukan untuk mereka yang lemah hati!

Sebagai perekrut, mungkin terbiasa mendapat reputasi/penilaian buruk, di mana biasanya didapat jika hasil rekrutmen tidak mampu memuaskan user ataupun kandidat. Meski demikian, ini sebenarnya adalah peran yang sangat bermanfaat. Jadi begitulah, Ini bukan untuk semua orang, tapi bagi mereka yang menyukai tantangan, variasi, dan membuat perbedaan, ini adalah bidang yang luar biasa untuk digeluti.

Dalam profesi ini, perekrut bekerja sangat dekat dengan orang-orang dengan mengevaluasi potensi, kompetensi, motivasi, keterampilan mereka, dan merasa bahwa sangat beruntung bisa masuk ke industri ini. Itulah pentingnya mengapa seorang perekrut harus mencintai pekerjaan dan sangat bersemangat untuk menyelesaikan setiap tugas. Sebagai perekrut penting untuk berdedikasi membantu kandidat menemukan minat dan bakat inti mereka serta menyelaraskannya dengan karier mereka, dan jika diperlukan juga mengubah arah sesuai kebutuhan perusahaan.

Baca Juga

• Lagi dan Lagi, PPM Manajemen Memenangkan Hati Bank Indonesia
• Cara Mendapatkan Hati Gen Z si Pengisi Angkatan Kerja Masa Kini

Profesi perekrut bisa menjadi karier yang menarik. Baik bagi Anda yang sudah berkecimpung dalam industri ini, atau sedang mempertimbangkan perpindahan karier dan membutuhkan sedikit inspirasi, berikut sejumlah gambaran alasan mengapa menjadi perekrut itu luar biasa.

1. Perekrut mempertemukan orang-orang

Salah satu bagian terbesar menjadi seorang perekrut adalah, terus-menerus mempertemukan/menyatukan orang. Sebagai perekrut, kita bekerja dan menghubungkan orang-orang, hal tersebut adalah sesuatu yang dapat memunculkan rasa kepuasan. Belum lagi di pasar kerja saat ini, para pemberi kerja berjuang untuk mendapatkan talenta terbaik, kalau sampai kita membantu dalam prosesnya, sungguh Menjadi kepuasan tersendiri.

2. Perekrut membuat perbedaan nyata dalam kehidupan orang lain

Kita benar-benar membuat perbedaan besar dalam kehidupan banyak orang. Mayoritas orang-orang sangat mementingkan karier mereka dan kepuasan kerja menjadi kuncinya. Kita menghabiskan banyak waktu di tempat kerja dan penting bagi kita untuk menikmati apa yang kita lakukan. Selain itu, membantu seorang kandidat menemukan peran impiannya, artinya memberikan dampak positif bagi kehidupan mereka. Apa yang lebih baik daripada membantu orang menemukan peran yang benar-benar mereka sukai dan inginkan?

3. Tidak ada hari yang sama

Dunia rekrutmen seringkali berjalan cepat dan ada saja keunikannya. Kita akan berhadapan dengan orang-orang baru, peran baru, dan tenggat waktu baru setiap hari –itulah yang membuat industri ini begitu menarik untuk dijalankan. Variasinya sangat bagus, apalagi jika kita adalah tipe orang yang membutuhkan variasi dengan tugas sehari-hari yang berulang.

4. Perekrut bekerja dengan banyak orang

Alasan lain mengapa tidak ada hari yang sama adalah karena kita akan selalu bertemu dengan orang baru. Baik itu klien, kandidat, atau rekan kerja. Kita akan bekerja dengan banyak orang. Hal ini membuat setiap hari menjadi petualangan baru, dan ini sangat menyenangkan terutama jika kita adalah orang yang suka berinteraksi.

5. Kesuksesan yang terukur

Dalam hal perekrutan, kita pasti berupaya mencapai target. Ini berarti kita dapat dengan mudah melihat seberapa baik kinerja kita. Meskipun ini bukan hal yang disukai semua orang, namun jika kita menyukai persaingan dan hasil nyata, ini adalah industri yang tepat.

Ditambah lagi, hal ini benar-benar dapat meningkatkan semangat ketika kita mencapai dan melampaui target. Ini juga memungkinkan kita menilai kemajuan dalam menjalani karier.

Jika kesuksesan adalah kebahagiaan yang ingin dirasakan dalam hidup, dan membantu orang lain merupakan kebahagiaan bagi kita, maka tidak ada salahnya mengejar karier di bidang rekrutmen selama memiliki passion.

Terakhir, tidak ada yang lebih berharga daripada membantu seorang kandidat menemukan pekerjaan impiannya atau membantu perusahaan menemukan karyawan yang tepat. Kepuasan sesungguhnya datang dari mengetahui bahwa kita telah membuat perbedaan dalam hidup seseorang.

*Tulisan ini dimuat di SWA Online