Saat ini, perkembangan dan perubahan yang sangat cepat sedang terjadi dalam bidang ketenagakerjaan khususnya dalam Hubungan Industrial, terlebih dengan diberlakukannya perangkat hukum berupa Undang–undang Cipta Kerja No. 11 tahun 2020, serta Peraturan Turunannya. Selain itu juga perangkat hukum lainnya yang masih berlaku seperti Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, Undang-undang Serikat Pekerja No. 21 Tahun 2000 serta Undang-undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian

Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), serta beberapa perangkat hukum petunjuk pelaksanaannya. Jika hal-hal di atas tidak dipahami dengan baik maka dapat menimbulkan kegaduhan atau tuntutan dari karyawan atau serikat pekerja yang akan mengganggu aktivitas dan produktivitas organisasi, serta mengganggu ketenangan serta kenyamanan kerja. Oleh karena itu sebaiknya penyelesaiaan perselisihan Hubungan Industrial di perusahaan dapat ditangani dengan cepat dan tepat, dan semaksimal mungkin dapat diselesaikan di tingkat perusahaan.

Dalam pelatihan ini peserta akan diajak untuk memahami setiap perangkat hukum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan tersebut di atas, konsep dan implementasinya agar sesuai dengan ketentuan UU, serta teknik-teknik penyelesaian perselisihan hubungan industrial baik di tingkat perusahaan maupun di luar perusahaan.