Saat ini, perkembangan dan perubahan yang sangat cepat sedang terjadi dalam bidang ketenagakerjaan, khususnya dalam Hubungan Industrial. Hal ini semakin terasa dengan diberlakukannya perangkat hukum berupa Undang-Undang Cipta Kerja (UU No. 6 Tahun 2023) beserta peraturan turunannya.

Selain itu, masih terdapat berbagai perangkat hukum lain yang tetap berlaku, seperti Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, Undang-Undang Serikat Pekerja No. 21 Tahun 2000, serta Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), berikut beberapa petunjuk pelaksanaannya.

Apabila hal-hal di atas tidak dipahami dengan baik, maka dapat menimbulkan kegaduhan atau tuntutan dari karyawan maupun serikat pekerja, yang pada akhirnya dapat mengganggu aktivitas, produktivitas, serta kenyamanan kerja di dalam organisasi.

Oleh karena itu, penyelesaian perselisihan hubungan industrial di perusahaan sebaiknya dapat dilakukan dengan cepat, tepat, dan semaksimal mungkin diselesaikan di tingkat perusahaan.

Dalam pelatihan ini, peserta akan diajak untuk memahami berbagai perangkat hukum ketenagakerjaan, konsep serta implementasinya agar sesuai dengan ketentuan perundang-undangan, serta mempelajari teknik-teknik penyelesaian perselisihan hubungan industrial — baik di tingkat perusahaan maupun di luar perusahaan.