Dalam merespon tantangan bisnis di era saat ini, organisasi kerap berupaya untuk mengembangkan sumber daya manusia. Salah satu fokus pengembangan sumberdaya manusia di dalam organisasi  adalah mempersiapkan para pemimpin organisasi di masa depan yang mumpuni melalui serangkaian program pengembangan. Namun seringkali ditemukan, program pengembangan pemimpin yang dilakukan belum selaras dengan arahan strategis organisasi. Padahal program pengembangan pemimpin merupakan salah satu alat bantu organisasi yang penting untuk mencapai sasaran organisasi agar tetap relevan dalam kancah persaingan industri. Selain itu program pengembangan pun sebaiknya dirancang secara berkelanjutan berdasarkan model kompetensi organisasi.

Lantas, bagaimana cara mengembangkan program pengembangan yang selaras dengan arahan strategis organisasi? Dapatkah program pengembangan diintegrasikan dengan model kompetensi organisasi sesuai dengan kualifikasi SDM yang dibutuhkan organisasi ke depannya? Melalui pelatihan ini akan dikupas mengenai langkah-langkah mendesain program pengembangan SDM secara stratejik dengan pendekatan praktis melalui latihan dan tanya jawab konsultatif.