Welcome to PPM ManajemenOnline Shopping Store !

Layanan Asesmen SDM

Lebih dari 45 tahun memberikan layanan untuk korporasi, baik organisasi maupun perusahaan, dalam bentuk jasa rekrutmen, seleksi, dan asesmen kompetensi untuk mengisi kebutuhan pimpinan, level manajerial, dan karyawan baru. Merupakan salah satu lembaga yang ditunjuk Kementerian BUMN untuk menyelenggarakan uji kelayakan dan kepatutan calon Direksi BUMN.

Asesmen Kompetensi

Merupakan program untuk mengidentifikasi profil kompetensi individu sesuai dengan syarat kompetensi jabatan. Metode ini menggunakan kombinasi pendekatan untuk menghasilkan gambaran profil individu secara komprehensif seperti: Personality based Assessment, Knowledge based Assessment dan Competency based Assessment.

Pelaksanaan dapat dilakukan secara daring atau tatap muka.

Cakupan lingkup produk:

  • Asesmen Kompetensi untuk seluruh level jabatan; dengan menggunakan kriteria kamus kompetensi milik pengguna jasa; atau mengacu pada kriteria Kementerian BUMN (dengan syarat tertentu). Menggunakan alternatif metode: assessment center, simulasi perilaku, wawancara berbasis kompetensi, dan tambahan metode inventori kepribadian.
  • Asesmen Multirater 360O; merupakan salah satu bentuk asesmen kompetensi yang obyektivitas hasilnya dapat diandalkan karena menghadirkan penilaian dari berbagai sudut pandang, dengan melibatkan atasan, rekan kerja, bawahan, dan diri sendiri.

Rekrutmen & Seleksi

Merupakan program untuk pemenuhan kebutuhan kandidat calon pegawai bagi perusahaan. Terdiri dari beberapa tahap kegiatan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan pengguna jasa. Pelaksanaan dapat dilakukan secara daring dan tatap muka.

Didukung oleh fasilitas perangkat dan infrastruktur berbasis teknologi yang memadai untuk menjangkau seluruh area. Memiliki portal khusus (www.ppm-rekrutmen.com) sebagai media informasi dan pelamaran, yang dirancang khusus untuk setiap pengguna jasa.

Cakupan lingkup produk:

  • Pemasangan iklan di media cetak dan media daring
  • Rekrutmen berbasis daring (e-Recruitment)
  • Seleksi dengan alternatif metode
  • Administrasi
  • Potensi
  • Bidang Akademik/ Bidang Tugas
  • Bahasa Inggris
  • Psikologis & Wawancara
  • Diskusi Kelompok, Kesehatan

Seleksi Reguler

Merupakan jasa seleksi kandidat yang diselenggarakan secara rutin setiap Selasa dan Kamis. Tidak ada batasan jumlah peserta minimum dan kegiatan diselenggarakan secara gabungan dengan peserta dari perusahaan lain. Menggunakan metode tes psikologis tertulis, wawancara individual, dan diskusi kelompok. Pelaksanaan dapat dilakukan secara daring dan tatap muka.

Feedback Hasil Asesmen

Program penyampaian hasil asesmen kepada peserta, guna memberikan pemahaman mengenai area keunggulan yang dimiliki dan area pengembangan yang menjadi prioritas. Berjalan dalam satu sesi pertemuan secara individual; satu peserta dengan satu atau dua orang fasilitator.

Setup Asessment Center

Merupakan program konsultansi pembentukan unit assessment center yang meliputi:

  • pengembangan sistem assessment center
  • persiapan personil
  • implementasi program/ pilot project
  • dan pendampingan untuk evaluasi.

Jenis perangkat yang dapat dikembangkan antara lain:

  • simulasi assessment center
  • panduan wawancara berbasis kompetensi
  • kuesioner 3600.

Hubungi Kami

WA/Call: +62 811-1658-856