Menyusun Struktur Dan Skala Gaji
19/08/2019 00:00 kepada 13/09/2019 23:59 (Asia/Jakarta)
Jakarta Pusat,
Harga Early Bird berlaku untuk pendaftaran yang pembayarannya dilakukan sebelum Tanggal berlaku tersebut di atas
Menjawab Masalah Apa
Berdasarkan PP No.78 tahun 2015 tentang pengupahan, pemerintah mewajibkan perusahaan membentuk struktur dan skala gaji. Salah satu tujuan dibentuknya struktur dan skala gaji adalah adanya sistem penggajian yang berkeadilan. Dengan adanya sistem ini, perusahaan akan mempertimbangkan golongan, jabatan, masa kerja dan kompetensi dalam menetapkan gaji karyawannya. Jika sistem ini terbentuk maka diharapkan dapat mendorong peningkatan produktivitas di perusahaan, meningkatkan kesejahteraan karyawan, menjamin kepastian gaji dan mengurangi kesenjangan antara upah terendah dan tertinggi.
Manfaat Apa Yang Anda Peroleh
Manfaat apa yang Anda peroleh Setelah mengikuti modul ini peserta diharapkan memahami :
Memahami manfaat adanya struktur dan skala gaji di perusahaan
Mampu menyusun struktur dan skala gaji di perusahaan
Mampu memperbaiki struktur dan skala gaji di perusahaan saat ini agar sesuai dengan pasar.
Apa Saja Yang Dibahas
Sesi 1: Konsep dan Tujuan Manajemen Penggajian
Gambar besar manajemen penggajian
Kebijakan penggajian
Sesi 2: Menyusun Grading (Internal Equity)
Job description
Alat evaluasi
Penggolongan/grading
Sesi 3: Salary Survey (External Equity)
Pengertian & manfaat salary survey
Waktu melakukan salary survey
Membaca hasil salary survey
Sesi 4: Analisis Penggajian
Menentukan rentang/spread setiap golongan
Nilai maksimum dan minimum
Sesi 5: Rencana Perbaikan Struktur dan Skala Gaji
Memeriksa rentang/spread
Memeriksa laju
Sesi 6: Terminologi Penggajian dan Rasio-rasio Dalam Penggajian
Batas upah
Bentuk struktur gaji
Gaji diluar batas maksimum minimum
Rumusan dalam skala gaji
Compa ratio: perbandingan gaji dengan mid point