HR for Non HR Managers

11/07/2018 08:00 to 11/08/2018 16:30 (Asia/Jakarta)

Surabaya, Indonesia

Keterangan Batas Pembayaran Harga Jumlah
HR for Non HR Managers (Surabaya)
11/02/2018 Rp 3,280,000.00
HR for Non HR Managers (Early Bird)
10/23/2018 Rp 2,952,000.00

Harga Early Bird berlaku untuk pendaftaran yang pembayarannya dilakukan sebelum Tanggal berlaku tersebut di atas

 

Menjawab Masalah Apa

HR for Non HR Manager adalah manajemen pengelolaan sumber daya manusia untuk para manajer yang bukan berlatar belakang di bidang SDM (line manager atau manajer lini). Dalam berbagai textbook mengenai manajemen SDM dan juga hasil penelitian mengenai strategi manajemen SDM diketahui bahwa manajemen SDM memegang peran kunci dalam menentukan keberhasilan organisasi. Namun demikian salah satu faktor yang memengaruhi keberhasilan manajemen SDM dalam menentukan kesuksesan organsasi adalah peran para manajer lini dalam menerapkan sistem-sistem manajemen SDM yang telah disusun oleh departemen SDM tersebut.

 

Namun demikian pengalaman di lapangan seringkali menunjukkan perbedaann persepsi atau disharmonisasi hubungan kerja antara para manajer lini dengan manajer atau pengelola departemen SDM. Masing-masing pihak seringkali memiliki harapan dan pandangan yang berbeda mengenai peran masing-masing di dalam kaitannya dengan pengelolaan sumber daya manusia. Sebagai contoh yang paling sederhana saja misalnya adalah: manajer lini berpendapat bahwa adalah tugas departemen SDM yang seharusnya menyusun uraian pekerjaan atau job description bagi seluruh karyawan; sementara manajer SDM berpendapat bahwa salah satu tugas manajer atau atasan langsung karyawan, di samping tugas bisnisnya, adalah menulis uraian pekerjaan karyawannya karena mereka yang paling tahu apa yang harus dikerjakan pada karyawan mereka. Jadi seharusnya every manager is a human resource manager bagi bawahan masing-masing. Perbedaan pendapat ini tidak perlu terjadi seandainya manajer lini memiliki pengertian mengenai bagaimana pentingnya mereka bersedia bekerjasama dalam menerapkan sistem-sistem SDM yang telah disiapkan para pengelola departemen SDM.

 

Oleh karena itu dalam pelatihan ini, manajer lini akan diberikan pembekalan mengenai apa saja aktivitas di dalam manajemen SDM yang memerlukan peran dan keterlibatan mereka sebagai manajer lini agar dapat mengelola sumber daya manusia yang ada di bawah kepemimpinan mereka dengan lebih baik, yang dapat menentukan keberhasilan organisasi.

 

 

Manfaat Apa Yang Anda Peroleh

Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:

·         Menjelaskan perubahan lingkungan bisnis dan dampaknya pada tuntutan Sumber Daya Manusia

·         Menjelaskan peran Manajer Lini dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia

·      Menjelaskan pengertian dan proses perencanaan tenaga kerja (SDM); peran Manajer Lini dalam perencanaan (SDM); keterkaitan perencanaan SDM dengan uraian pekerjaan; manfaat uraian pekerjaan bagi Manajer Lini, dan peran Manajer Lini dalam uraian pekerjaan

·      Menjelaskan pengertian Rekrutmen dan Seleksi, dan peran Manajer Lini dalam pemenuhan kebutuhan SDM dari luar (rekrutmen & seleksi) serta dari dalam (Promotion from Within)

·     Menjelaskan sistem manajemen karir secara umum, tahapan dalam pengembangan karir karyawan, dan perbedaan peran antara Manajer SDM dengan Manajer Lini dalam memanajemeni karir karyawan

·     Menjelaskan model proses pelatihan, berbagai metode pelatihan & pengembangan, dan peran Manajer Lini dalam sistem pelatihan & pengembangan karyawan

·         Menjelaskan siklus Manajemen Kinerja, pemetaan karyawan dengan Talent Pool Mapping dan peran Manajer Lini dalam sistem penilaian kinerja

·         Menjelaskan tujuan dan cakupan manajemen kompensasi, serta manajemen kompensasi yang efektif

·     Mengetahui prinsip-prinsip dasar dalam Hubungan Industrial agar Manajer Lini sedapat mungkin menghindarkan karyawan dari potensi konflik hubungan industrial

 

Apa Saja Yang Dibahas

·         Peran dan Fungsi Manajer Lini dalam Pengelolaan SDM

o    Perubahan lingkungan bisnis dan dampaknya pada tuntutan Sumber Daya Manusia

o    Peran Manajer Lini dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia

·         Perencanaan Tenaga Kerja (SDM) dan Uraian Pekerjaan

o    Pengertian tentang perencanaan tenaga kerja (SDM)

o    Proses perencanaan tenaga kerja (SDM)

o    Peran Manajer Lini dalam perencanaan tenaga kerja (SDM)

o    Keterkaitan perencanaan tenaga kerja (SDM) dengan uraian pekerjaan

o    Manfaat uraian pekerjaan bagi Manajer Lini

o    Peran Manajer Lini dalam uraian pekerjaan 

·         Rekrutmen dan Seleksi

o    Pengertian Rekrutmen dan Seleksi

o    Pemenuhan Kebutuhan Tenaga Kerja dari Luar (Rekrutmen) dan dari Dalam (Promotion from Within)

o    Peran Manajer Lini dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja dari luar maupun dari dalam

·         Manajemen Karir

o    Sistem manajemen karir

o    Tahapan dalam pengembangan karir individu

o    Peran Manajer Lini dan Manajer SDM dalam manajemen karir karyawan

·         Pelatihan dan Pengembangan

o    Model Proses Pelatihan

o    Berbagai Metode Pelatihan & Pengembangan

o    Peran Manajer Lini dalam sistem Pelatihan & Pengembangan

·         Manajemen Kinerja

o    Siklus Manajemen Kinerja

o    Pemetaan karyawan dengan Talent Pool Mapping

o    Peran Manajer Lini dalam sistem Penilaian Kinerja

·         Manajemen Kompensasi dan Hubungan Industrial

o    Tujuan manajemen kompensasi

o    Cakupan manajemen kompensasi

o    Manajemen kompensasi yang efektif

o    Prinsip-prinsip dasar dalam Hubungan Industrial

 

Siapa Yang Perlu Ikut

·         Semua Manajer Lini atau para Atasan Langsung karyawan (Non HR Manager)

 

Where

Visualize on Google Maps
PPM Manajemen Perwakilan Surabaya
Gedung Graha Pena Lantai 7 - Ruang 705
    Jalan Ahmad Yani No. 88
    Surabaya JI 60234
    Indonesia
+62 31 8202003
+62 31 8298924
ppm-surabaya@ppm-menajemen.ac.id

When

From 11/07/2018 08:00
To 11/08/2018 16:30

Organizer

PPM Manajemen Program Pengembangan Eksekutif
+62 21 2300313
+62 821-1121-4112
+62 21 2302051
daftar@ppm-manajemen

Social Stream

Participate on Twitter

Find out what people see and say about this event, and join the conversation.

Use this tag: #PPM_Manajemen_Public_Training